11月9日，劳动报刊登了首席记者庄从周撰写的《在进博大平台展示工会力量——外企工会主席拼“博”记》专栏文章。这一届进博会，外企的工会主席身份给他们带来了什么？工会又在其中奉献了怎样的力量？

福特汽车连续六届参与进博会，可以说是进博会的老朋友了。每一年的进博会，福特都会带来最新的车型，今年也不例外。苏宇接受采访的当日正在和身边的人介绍这次最新的车型和亮点。作为福特汽车（中国）的工会主席，苏宇本身也获得了全国五一劳动奖章，这对他来说是一项莫大的荣誉。每次谈及公司的工会工作，苏宇都会分享一个小故事，这是他和美国高管之间对于中国工会的认知在逐步的工作过程中达成了统一。在福特汽车（中国）建立工会后，就有高管询问他，“中国的工会和美国的工会有什么不一样？”苏宇说，中国的工会是企业和员工之间搭建的一座和谐的桥。在随后的工会工作开展中，苏宇坚持和团队用科创竞赛来推动企业发展，公司也在这几年发掘出一大批潜力巨大、成效良好的“科创”项目。企业不但培养了人才，一大批优秀项目的诞生也对公司发展起到了巨大的推动作用。

苏宇告诉记者，后来一次的会议中，美国的高管又一次主动提到了中国的工会，他的话很简单但分量很重：“中国的工会确实不一样，他们在帮助企业不断成长和发展。”今年，连续参与六届进博会的福特汽车展台里，人气十足，而苏宇也在其中贡献着自己的力量，他说，企业重视中国市场，而工会加深了认识，员工和企业一同成长，一路陪伴。

在进博会的欧加隆展台上，粉色系的装饰吸引人驻足停留，很多观众也把欧加隆称为“进博最美”展台。作为一家专注于女性健康的生物医药企业，欧加隆2021年6月从世界知名跨国医药企业默沙东（MSD）独立出来成立公司。随后，欧加隆便成立了工会，作为公司学习与发展团队的负责人，王宁怡是公司的工会主席。王宁怡表示，欧加隆作为独立后公司第二年参加进博会，今年在800平方米展台里集中展示“立中国、惠中国、益世界”的本土化发展蓝图、致力为女性及其家庭构建的“全生育周期”和“全生命周期”的健康守护布局。而在关爱员工方面，从展台布局里一路延伸，欧加隆作为一家百年基因的年轻企业，有着年轻的工会，公司珍视每一位员工的以及家人的健康。同时在全国五地（北京/上海/广州/杭州/成都）今年组织家庭日活动和各种员工俱乐部活动来丰富大家的业余生活。让员工幸福感倍增。王宁怡透露，欧加隆的女性员工占比超过了50%，公司有一系列针对女性员工的福利政策，在欧加隆，每一位员工都是公司的创始人(Founder)，我们致力于为彼此打造更多元、平等与包容的职场环境，建立一支志同道合的、从优秀迈向卓越的团队，为守护中国万千女性及其家庭的健康共同奋斗。

同样在展台内外，延伸工会关爱的还有第二次参与进博会的企业，日本财险集团。作为日本最大的财产保险公司之一，日本财险在展位中围绕“勇担社会责任，致力于贡献中国社会、创造美好未来”主题，展现了风险管理服务、战略新兴产业保险项目、政府保险项目、海外旅行保险、体育保险等特色项目。此外，在展位上还展示了“艇快乐”这项面对个人用户的综合意外险产品。作为上海分公司的工会主席，董志勇透露，虽然上海分公司工会会员数在70人左右，人数不多，但工会相关活动举办得有声有色，颇具规模。“就拿我们的艇快乐来说，公司很注重员工的健康，会举办多项体育赛事以及组建相关俱乐部，赛艇便是我们的特色内容之一。”据其透露，在闵行有一家俱乐部，公司员工可以去参加训练，组建的队伍已经参加了不少赛艇的业余赛事，包括此前去到南京参加赛艇大师赛。董志勇表示，今后还能以组织赛艇赛事为抓手，带动异地间职工队伍的交流。

此外，今年是高通公司连续第六年参展进博会，第三代骁龙8移动平台完成“国内首秀”。高通上海联合工会主席杨贤忠介绍，工会也将 “骁龙”这一品牌融入工会工作中，工会组织开展的”骁龙杯“职工足球赛、篮球赛、羽毛球赛等系列赛事极大地丰富了职工们的业余生活，大家以赛会友在运动场上挥洒激情和汗水，并把这股劲带到日常工作中，为企业高质量发展贡献智慧和力量。把关爱延伸到展台之下，也有把展台作为展示员工风采，增加员工归属感的新鲜做法。今年，科思创的展台换了地点，面积扩大，展台内容全面更新。

作为科思创的工会主席，项青在展台里异常忙碌，在她看来，进博会是一个非常有价值的大平台，产品在这里有溢出效应，公司的品牌也在这里通过进博的平台不断扩大影响。而在今年，项青还在展台里展示了科思创内部评选的“五星员工”政策，通过进博的平台来宣传公司内部的文化。她告诉记者，随着进博会上科思创展台的影响力逐步扩大，这个平台也成了锻炼人才的绝佳平台，甚至每一年报名参加进博会的员工都要靠优中选优，3000多名员工里，选出100多名，竞争激异常激烈。“在这五天里面，我们展台里的员工要体现出的是一种综合的能力，接待客户，回答问题，沟通交流，这里是一个人才的试金石，成为我们选拔人才的一个考量。”项青说，公司的小伙伴们都非常愿意参加进博会的项目，虽然筹备期很长，展会期间又是非常辛苦，但他们普遍觉得，自己得到的总体反馈是正面的，能锻炼人。“我们工会也会把在进博会表现出色的员工纳入到年底五星员工的考量之中，评选后也会给予他们一定的奖励和肯定。”