职工分布范围广、年纪轻、外勤岗位居多，百时美施贵宝（中国）投资有限公司工会根据职工特点，将工会建设扎根北上广，辐射华北、东北及中西部地区的主要城市，通过以点带面，打造“创新、关爱、活力”型工会，为公司“施小宝们”营造温情涌动的避风港湾。公司工会主席姚莹珺介绍，在探索活动形式方面，工会花了很多心思，做了很多尝试，以期更好地达到因地制宜、凝心聚力的效果。

例如，在2020年尝试推出海马体个人和集体职业照拍摄套餐，吸引全国各地的职工都参与进来，反响热烈。2021年和2022年又乘胜追击，推出两期海马体活动，职工觉得与公司的联结更紧密了。工会在成立之初，为解决全国各地职工发放福利的难题，构筑起悠福工会福利平台，为员工提供灵活的工会福利，满足所有员工的个性化需求。为进一步规范工会管理工作，工会还采取了社团化运营、精细化管理的方式，分设5大社团，由两委会委员们担任团长，分级细化管理。在社团下又分设俱乐部，通过微信群聚集志同道合的会员们，进一步推动工会活动的专业化和多样化。

姚莹珺认为，通过权责明确分工，大家组织工会活动更有积极性了。“在这样的体系下，也发现和培养了一批组织能力强的工会干部。”同时，组织参与的人员涵盖销售、研发、HR等众多岗位，组织活动的过程也加深了职工彼此间的了解，让日常工作中的配合更加顺畅丝滑。

去年“海浪社团”推出冥想俱乐部，为职工充电解压；今年“学习社团”推出英语训练营，让全国员工都可以利用碎片时间学习地道的商务英语；“体育社团”则通过深耕羽毛球俱乐部，开展每周固定的羽毛球活动，让来自各部门的中青年羽毛球高手齐聚，特别是还吸引了一批常年在外的年轻外勤同事，在球场上协作比拼、展现魅力。尤其是工会策划的“老顽童”、亲子活动风生水起，广受欢迎。一些职工提出想带父母参与工会活动的愿望，工会就创造机会，让职工带家人一起制作月饼、插花，享受自助餐等，让两代人形成有趣互动，也增强了家属对职工工作的理解和支持。“工会不负众望地成为了大家口中津津乐道的‘别人家的工会’。”职工评价道。值得一提的是，工会也积极引导职工以主人翁精神投入工作，立足岗位干事业，推动企业高质量发展。在工会的推荐下，百时美施贵宝公司法务合规部凭借在助力企业建立严格完备的合规体系、推动人才梯队建设培养以及服务进博会等工作中的优异表现，先后获评2020年上海市服务专项质量提升活动用户满意服务明星班组和2022年上海市工人先锋号等荣誉。

人性关爱、个性服务、精耕细作，百时美施贵宝工会紧紧围绕企业发展目标，积极履行工会职能，组织和开展好工会工作和活动。通过不断融入创新思维，调动了二级工会、各区域工会组织及广大会员的积极性，引领工会工作蓬勃发展。与此同时，也凝聚起更广泛的职工智慧和力量，为公司发展提供持续、稳定的支持。